次世代育成への取り組み
「こども参観日」を開催（2011年8月）
みずほ情報総研では、（1）次世代を担う子供たちの健全な勤労観・就業観を育むというCSR活動、（2）ダイバーシティ推進の一環として仕事と私生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）について考える機会を提供する、という観点から2011年8月22日に「こども参観日」を開催しました。
今年度は、日本橋事業所、台場事業所、五反田事業所で勤務する当社社員13名の子供たち、未就学児から中学生まで計16名が参加しました。
当日は、（1）パソコンによる名刺作成、（2）社長室訪問、（3）テレビ会議体験、（4）こどもの環境教育：「身近な環境問題について考えてみよう！」、（5）昼食、（6）親社員の職場見学、というプログラムで、親社員が実際に働く会社の雰囲気を味わってもらいました。
開催後のアンケートでは「名刺を作ったり、職場で交換するのがおもしろかった。」「社長の椅子に座って緊張しました。」「身近な環境問題ではクイズを1問間違えてしまったが楽しかったです。」「テレビ会議で遠くても顔を見ながらお話できるのがすごいと思いました。」「お父さん・お母さんがどういう仕事をしているかよくわかりました。また来たいです。」など、楽しみながらいろいろなことを体験していただけたようです。
今後もみずほ情報総研では各種施策を通じ、全ての社員がいきいきと働き、ゆとりや豊かさを実現できる、仕事と私生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を進めてまいります。
こども参観日の様子
名刺作りは、お父さん・お母さんが先生になって、試行錯誤を繰り返しながら、自分オリジナルの名刺を作りました。
社長室を訪問し、子供たち一人ひとりが社長の椅子に座って写真撮影を行いました。
テレビ会議で、お父さん・お母さんと打合せ。普段面と向かって言えないお願い事もしてみました。
当社環境・資源エネルギー部による「環境問題のお話～今年の夏を振り返ろう～」を聞いたあと、同部が作成した「2011年の夏：電気と暮らしクイズ」を行ないました。「暑さに負けない体作りによい飲み物は？」「エアコンの節電で効果のないものは？」といった質問に答えながら、節電の大切さや熱中症を防ぐ必要性を学びました。
本社での昼食後、お父さん・お母さんの職場を訪問し、どんなところで、どんな仕事をしているのか雰囲気を味わってもらいました。お父さん・お母さんの職場の同僚と名刺交換をしながら自己紹介をしました。
【日本橋事業所】
【台場事業所】
【五反田事業所】
- *「こども参観日」は、厚生労働省による次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針の中でも、子育てと仕事の両立支援策としてあげられています。
- *「こども参観日」は、東京都が推進する「東京しごとの日」事業の一環である「ファミリーデー」として実施されています。(ファミリーデー実施企業一覧)
次世代育成支援対策推進法に基づき認定を取得
みずほ情報総研は、次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代育成に資する雇用環境の整備についての適切な「一般事業主行動計画」を策定し、かつ、目標を達成したとして、東京労働局より2007年4月26日の初回認定に続き、2010年6月2日に「基準適合一般事業主」の認定を受けました。
ニュースリリース
認定マーク「くるみん」
「一般事業主行動計画」に基づく取り組み
みずほ情報総研は、次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代育成に資する雇用環境の整備についての適切な「一般事業主行動計画」を策定し、計画に基づく取り組みを推進しています。
2007年4月1日〜2010年3月31日の3年間は、「男性の育児休業取得者1名以上」など4つの目標を掲げ、同一子に係る育児休業取得回数制限の撤廃など8つの対策に取り組みました。
2010年4月1日〜2013年3月31日の3年間は、「ワークライフバランス実現に向けた意識改革・風土醸成のための施策実施」など3つの目標を掲げ、働き方の変革を踏まえた労働時間管理施策の実施など7つの対策に取り組んでまいります。
