質問にQ&A形式でお答えします。
みずほ情報総研をめざす学生のみなさんからよくいただくご質問に
Q&A形式でお答えします。
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採用に関するお問い合わせ
研修制度について
| Ｑ | 新入社員研修について教えてください。 |
| Ａ | 「人材が最大の財産」という考えのもと、特に若手社員育成を中心に人材育成を強力に推進しています。 新入社員研修についても、ビジネスマナー研修をはじめIT基礎知識・基礎技術等を効果的に修得できるようカリキュラムを組み、入社後早く一人前になれるよう力強くサポートしています。 |
| Ｑ | その他研修制度について教えてください。 |
| Ａ | ＜みずほ＞共通の教育研修制度である「みずほフィナンシャルグループ共通研修制度」と、当社独自の教育研修制度である「みずほ情報総研研修制度」の2本柱から構成されています。 「みずほ情報総研研修制度」には、新入社員研修や情報処理技術者試験支援などを行う「全社共通研修」と、専門分野において必要な高度なスキルを習得するための「部署別専門研修」があり、こうした教育研修制度を組み合わせながら、社員一人ひとりのキャリアプランに沿った研修を行っています。 |
| Ｑ | みずほ情報総研の社風について教えてください。 |
| Ａ | みずほ情報総研では、個々の従業員の「自立」や「主体性」を尊重しており、会社を活用して個々人が自己を律しながら成長して欲しいという考えがあります。 そのため、職場では上司や同僚が個々人の成長をしっかりと見守り、またじっくりと指導していく風土があります。 |
| Ｑ | 休日・休暇について教えてください。 |
| Ａ | みずほ情報総研では、時間外勤務の削減や有給休暇の取得を積極的に呼びかけています。 業務から離れ心身をリフレッシュする機会は、健康管理だけでなく、家庭生活や社会活動の充実といった観点からもとても重要です。 社員のライフスタイルをサポートするため、連続休暇制度を設け、各職場において全員が計画的に休暇を取得できるような環境づくりに努めています。
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| Ｑ | その他の福利厚生制度について教えてください。 |
| Ａ | 借上げ住宅制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、各種融資制度、健康開発センター、事業所内保育所など（みずほフィナンシャルグループ共通）があります。 |
