組織活力調査サービス 概要

組織の活力は企業が発展する原動力です。 「組織活力調査」では、インターネットアンケートによる「社員満足度調査」や経営コンサルタントによる「組織活力インタビュー」により、貴社の課題を明らかにできます。

組織の活力は企業が発展する原動力であり、社員の活力向上はどの企業にとっても重要な経営課題です。

取り組み手法のひとつとして、社員の企業活動に対する満足度を把握するための「社員満足度調査」が注目されており、約3割の会社が定期的に実施しています（経済同友会2002年調査）。また、企業業績と社員満足度との正の関係を確認した調査もあります（労働政策研究・研修機構「成果主義と働くことの満足感」2005年）。

日本経営システムとみずほ情報総研が共同開発した『組織活力調査』は、インターネットを利用したアンケートによってどのような活力要素（社員の活力を左右する要因）の改善に焦点を当てたらよいかを明確にし、経営コンサルタントによるインタビュー調査で活力向上のための課題を整理する高付加価値サービスです。インターネット調査において実績のあるみずほ情報総研と、経営戦略・組織人事コンサルティングの豊富なノウハウを有する日本経営システムの協力により実現しました。

組織活力調査によって、「ES（employee satisfaction、従業員満足度を重視する経営）」推進の確かな一歩を踏み出すことができます。

組織活力調査

このようなときにお役に立ちます

• 経営者として社員の気持ちや考えを正しく知りたい
• 社員のやる気を高められるように人事制度を見直したい
• ES経営を標榜しており、ES向上に直結するアクションプランを実践したい
  • *前項で説明・実践済み
• 人材確保が容易でない時代となり、優秀な人材をなんとしても採用、定着させたい
• 経営戦略を実行するために社内の一体感、連帯意識、協調性を高めたい
• 風通しのよい、活力あふれる社風、企業文化を形成したい

ページトップに戻る

「社員満足度調査」はインターネット上でアンケートを実施します。自社内調査ではなく、外部機関が実施する無記名調査することで、社員の方々の率直な意見の収集と効率的回収・集計・分析を実現できます。また、低価格、短期間で調査結果が得られます。

さらに、社員満足度調査に加え、経営コンサルタントによる「組織活力インタビュー」を実施することにより、経営的な視野、高いインタビュースキルを持った活力向上のための貴社固有の課題を明らかにします。

詳細は社員満足度調査をご覧ください

• アンケート 社員満足度調査のコンセプト
• アンケート 社員満足度調査のアウトプット
• アンケート 社員満足度調査のプロセス

組織活力インタビューの詳細についてはこちらをご覧ください

• インタビュー 組織活力インタビューの概要
• インタビュー 組織活力インタビューのプロセス
• インタビュー 組織活力インタビューのアウトプット

組織活力調査フロー

「組織活力調査」で見極めた課題を解決するためには右のステップが必要と考えます。

日本経営システム株式会社が課題解決のお手伝いをします。
（コンサルティングは別契約となります）

• *機密保持について
  みずほ情報総研および日本経営システムは、調査によって取得した情報を、第三者に提供することはございません。また、利用契約の履行目的以外に使用することはありません。ただし、アンケート結果である活力要素別満足度指数（全体）を業種、規模別に平均化等統計処理を行った結果については、みずほ情報総研および日本経営システムが刊行物等に利用することがあります。これは利用契約終了後も継続します。

ページトップに戻る

• *社員満足度調査はみずほ情報総研株式会社とご契約いただきます。
• *組織活力インタビューは日本経営システム株式会社とご契約いただきます。

• 日本経営システムへのお問い合わせ先

担当：情報・コミュニケーション部
電話：03-5281-5322